Come ICF (International Coaching Federation) ci spiega molto bene <<un Coach aiuta le persone all’interno di un’organizzazione a mettere in campo tutto ciò che serve per migliorare la performance puntando, non certamente alla perfezione, bensì all’eccellenza. Compito del Coach quello di creare consapevolezza su ciò che è possibile governare e non sui risultati che possono dipendere dal contesto, dal mercato, dai cambiamenti improvvisi della modernità.>>

Secondo il Global Coaching Study 2020 condotto in collaborazione con PwC, in Europa manager e leaders fanno uso delle skills di coaching, pur non essendo dei coach, in particolare nel caso degli intervistati il 40% sono manager HR e directors e circa il 60% sono manager e leaders. 

Questo dimostra l’importanza di conoscere e saper mettere in pratica anche le competenze trasversali, oltre a quelle tecniche che ciascun ruolo professionale richiede, per essere dei leader e manager di successo.